Porqué TTI SI?

Nuestra ventaja competitiva

TTI ofrece muchas ventajas en la industria de la evaluación que contribuyen al crecimiento continuo y la capacidad de proporcionar soluciones de evaluación basadas en investigaciones fiables:

 
 

  
Primero en desarrollar e introducir informes personalizados e informatizados basados en las cuatro dimensiones del modelo del comportamiento humano.

Primero en personalizar informes basados en diferentes 384 gráficos de comportamiento.

Primero en validar el estrés como un factor de fuerte disparidad entre el comportamiento natural o innato del individuo y que está adaptando en su entorno actual.

Primero en validar que la ausencia de una conducta es tan importante como la presencia, así como la incorporación de la ausencia de los comportamientos en los informes del sistema informatizado.

Primero en crear y desarrollar informes computarizados que satisfagan las necesidades de puestos de trabajo específicos, por ejemplo: reportes de comportamiento de ventas y de servicio al cliente.

Primero en crear un instrumento de evaluación informatizado de actitudes y valores.

Primero en el mercado en desarrollar un programa que fusiona comportamientos y valores en un informe, recibiendo una patente por la integración.

Primero en crear una rueda de 60 secciones para ayudar a mapear y explicar los estilos de comportamiento.

Primero en diseñar e introducir un programa de evaluación que permite la selección de 26 idiomas diferentes para los formularios de respuesta e informes.

Primero en integrar los programas de evaluación e Internet para permitir el envío de las evaluaciones, los resultados, y la creación y distribución de un informe válido y preciso. Este proceso fue patentado más tarde.

Primero en validar cómo los prejuicios personales dificultan el proceso del descubrimiento de los verdaderos problemas de rendimiento.

Primero en crear un informe que combina comportamientos, valores y habilidades personales, conocido como ITT TriMetrix ®.

Primero en recibir una patente por el proceso de evaluación comparativa de creación del perfil adecuado para cada puesto de trabajo.

Primero en recibir una patente por el método de distribución en línea de las evaluaciones e informes: Servicio de Entrega de Internet (IDS) ®.