3 preguntas que los recién graduados deben hacerse antes de ingresar al mundo laboral

3 preguntas que los recién graduados deben hacerse antes de ingresar al mundo laboral

Este artículo apareció en la República de Arizona el sábado 4 de mayo.

En un mes, la primera cosecha de graduados universitarios del 2019 obtendrá su diploma y se dirigirá a un mercado laboral increíblemente acogedor; Los empleadores planean contratar un 16.6% más de nuevos graduados de la Clase de 2019 que la Clase de 2018, según la encuesta de perspectivas de trabajo de la NACE 2019.

Con años de escolaridad en el espejo retrovisor, es hora de que estos recién graduados den el primer paso en su carrera laboral a tiempo completo. Enfrentar un gran mundo con infinitas posibilidades puede hacer que la búsqueda de empleo sea desconcertante, incluso abrumadora.

Todo graduado reciente debe mantener una cosa en perspectiva: conócete a ti mismo. Al buscar un trabajo, los posibles candidatos deben considerar lo que es verdaderamente importante y enfocar su búsqueda de trabajo en las oportunidades y organizaciones que se alinean con esos valores fundamentales.

Los graduados recientes deben comenzar haciendose estas tres preguntas importantes:

¿En qué tipo de lugar de trabajo prosperaré?

¿Los valores fundamentales de la compañía son míos?

¿Tiene la empresa una cultura empresarial positiva?

Tipo de lugar de trabajo

Al considerar el “tipo” de lugar de trabajo, muchos factores entran en juego para el candidato. Por ejemplo, ¿prefieren trabajar en una oficina real o trabajar desde casa? ¿Quieren los horarios tradicionales o preferirían trabajar de acuerdo con su propio horario? Desde un punto de vista físico, ¿encontrarán una oficina abierta más ventajosa que una colocación de cubículo.

El candidato estaría bien servido para crear una imagen mental del entorno de trabajo ideal, y realmente se centraría en los pequeños detalles. A medida que la imagen se enfoca, escribir las cosas más importantes ayudará a enfocar la búsqueda de empleo.

Importancia de los valores fundamentales.

Los valores fundamentales forman la base sobre la cual nos conducimos como personas. También forman la base de cómo y por qué una empresa hace negocios de la manera en que lo hace. La importancia de hacer coincidir los valores fundamentales personales con los de la organización no puede ser exagerada.

Cuando los valores fundamentales de un empleado y una empresa se alinean, existe armonía. Donde existe armonía, el compromiso y la productividad tienden a aumentar y permanecer en niveles altos. Cuando los valores fundamentales chocan, se produce una discordia, que resulta en un empleado descontento y desunido a la organización. Los posibles candidatos deben primero identificar los valores fundamentales que son más importantes para ellos, luego explorar si el posible empleador comparte esos valores. Hacerlo puede ser la diferencia entre encontrar un empleo basado en la carrera y simplemente trabajar en un empleo.

Cultura de la empresa

Una compañía próspera por lo general tendrá una cultura sólida que su fuerza laboral reúne. Encajar en esa cultura crea una atmósfera positiva que fomenta la colaboración y, a menudo, aumenta la energía en el lugar de trabajo. Como dice el dicho, “una marea alta levanta todos los barcos”. Funciona de la misma manera con una sólida cultura empresarial. Es más probable que los empleados trabajen juntos, en la misma página, cuando la cultura de la empresa es sólida.

Los nuevos candidatos deben recordar que cada interacción de búsqueda de empleo debe ser una entrevista bidireccional. El empleado debe entrevistar a la posible empresa con la misma atención que la empresa entrevista al empleado. Durante este proceso, el candidato debe profundizar en las preguntas sobre la cultura de la empresa para determinar si las dos partes encajan o no, y si es probable que se mantenga en el futuro.

Pensamientos finales

Recién salido de la universidad sin prácticamente ninguna experiencia de entrevista, la búsqueda de empleo puede parecer una tarea desalentadora para un recién graduado . Hacer un pequeño trabajo de preparación que identifique estos aspectos básicos, pero importantes, de lo que buscan en una empresa y una carrera puede hacer que el proceso sea menos abrumador. Incluso podría hacerlo divertido.

Escrito por: Candice Frazer 
Candice Frazer es la actual Vice Presidente de Operaciones en TTI Success Insights. Disfruta de intentar cosas nuevas tales como escribir articulos y encabezar proyectos.

Traducido por: Karoll Méndez  – Marketing & Communications Coordinator

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