Prácticas de entrenamiento inspiradas en Grit: El poder de la pasión y la perseverancia

3 pasos de CoachingGrit

Prácticas de Coaching inspiradas en ‘’Grit: El poder de la pasión y la persevarancia’’

Durante una visita en China, leí el libro de Angela Lee Duckworth ‘’Grit: El poder de la pasión y perseverancia’’. Duckworth tuvo la experiencia de perseverar después del fracaso, pero mi mayor impacto fue el enfoque práctico para coachinggrit.

Existen muchas maneras de fomentar el grit (grano de arena) dentro de la cultura de una empresa. Pero hay 3 formas en que alguien puede entrenar a  otro para aumentar su grit o valor en la empresa.

1) Revela un llamado

¿Cual es tu pasión? Desafortunadamente, muchos de nosotros no hemos descubierto nuestra verdadera pasión o la hemos descubierto más tarde de lo que queríamos.

Pasión, es algo que necesitas explorar temprano en tu vida, nutrirla en tus acciones y desarrollarla con el tiempo. Ciertamente, no es algo que sabrás de inmediato ni lo tomarás como un llamado. Según Duckworth, las personas pueden descubrir su pasión en cuatro etapas: encontrar un interés, ponerlo en práctica, encontrar un propósito y esperar con una mente en crecimiento.

Hay muchas maneras de comenzar un interés. La evaluación de las 12 Fuerzas Motrices de TTISuccessInsights, puede ayudar a identificar una pasión, las actividades que una persona disfruta, lo que se les impulsa lograr y lo que tratan de evitar.

Puedes empezar a revelar los llamados de las personas haciendo las siguientes preguntas:

  • ¿Qué actividades te interesan?
  • ¿Alguna vez has hecho algo dónde el tiempo paso muy rápido? Que hacías cuando perdiste la noción del tiempo?
  • ¿Qué es lo que siempre te ha gustado hacer, incluso desde niño/a?

2) Conecta los puntos

Duckworth cree que todospueden trabajar en una ocupación que se alinea a su propósito. Luché con este concepto, preguntándome ¿cómo es posible alcanzar una meta que sirva a un propósito si trabajas en un equipo que no se alinea exactamente ami propósito?

La clave de la vida, según Duckworth, es conectar los puntos.

Me adentré profundamente en el modelo de metas de jerarquía de Duckworth. El concepto es el siguiente: después de identificar un objetivo de vida, identifica los niveles estratégicos que pueden ayudarte a alcanzar la meta de vida. Tómame de ejemplo. Tuve un sueño de niñez de convertirme en una diseñadora de moda y ahora tengo interés en convertirme en unacoach intercultural para Ex-Pats. El hilo común para mí es que quiero empoderar a los demás y hacerles saber que hay mejores opciones en sus vidas. Y puedo lograr eso todos los días.

Usted puede ayudar a las personas que carecen de valor en sus vidas y ayudarlos a conectar los puntos. Estas son algunas preguntas claves que les puedes hacer:

¿Cómo puedes conectar tu trabajo diario con tu valor core?

¿Qué estás haciendo ahora , que esté ayudando a lograr tu sueño?

3) Cultiva el comportamiento

Niños imitando y emulando a sus padres. Así que los padres tratan de mantenerse en su mejor comportamiento. Las mismas reglas aplican a los líderes y empleados de una organización.

Duckworth tiene una regla en su hogar: que cada miembro de la familia debe pegarse a una actividad para practicar el grit. Ella practica el rudo amor, ofreciendo apoyo condisciplina.

Los coaches, gerentes y maestros tienen mucho en común. Al final, estás produciendo algo. Como padre, los líderes necesitan mostrar el camino, ofreciendo apoyo y limitaciones para ayudar a los empleados crecer.

Para ayudar a fomentar el gritcon otros, puedes hacer las siguientes preguntas:

¿Cómo podemos mejorar juntos?

¿Cuál es la mejor manera que puedo ayudarlo a mantenerlo responsable?

¿Qué puedo hacer por ti?

La pasión y perseverancia no es fácil. Es difícil mantener el curso de ambas. Pero podemos identificar fácilmente la necesidad de un coach para fomentar el grit: llevar a una persona del punto A al punto B, debemos mostrar interés sincero, orientación, habilitar sistemas de apoyo e impulsar la responsabilidad.

Kefei Wang – Analista de Marketing Digital

Kefei es analista de marketing digital en TTI SI. Wang disfruta desempeñar su papel analítico utilizando datos de marketing digital para ayudar al equipo de comunicación y marketing a desarrollar planes de marketing estratégico. Estudió en China, Dinamarca y Estados Unidos, además de viajar a más de 10 países,  ha trabajado con equipos multiculturales. Wang es una apasionada en poder ayudar a potenciar la presencia de la mujer en el liderazgo empresarial global.

Traducido por: Nicole Espaillat-Marketing
TTISuccessInsights República Dominicana & Puerto Rico

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